那里's been 很多话 有关“need”与全世界公开分享自己的薪水这尤其是来自那些更倾向于自由主义的人，这表明了解其他人的报酬将导致同工同酬（除其他外）。
但这真的是正确的做法吗？乃至 公平 ?
关于薪酬透明度的令人惊讶的真相
前一段时间，我遇到了一个 哈佛研究 由ZoëCullen和Ricardo Perez-Truglia共同完成，他们调查了了解同龄人和经理的薪水是在激励还是激励。
在对2,060名员工的抽样测试中，两人发现，知道一个人的经理的收入往往会 激励 员工（特别是如果它比最初想像的多，还发现员工往往低估经理的薪水14％。
“令我们惊讶的是，发现其经理的薪水更高似乎使员工的工作比那些没有发现真实工资的员工更加努力。我们的估计表明，发现老板的薪水比最初的预期高10％，会导致员工在办公室的工作时间增加1.5％，发送更多的电子邮件1.3％，并增加销售1.1％。 （惊奇程度越高，影响越大—发现老板的薪水增加50％，导致影响增加五倍。）”
显然，如果员工觉得他（她）可以在（例如）5年左右的时间内担任该职位，那么就会激励他们更加努力地工作。
在这项研究的另一方面（至少对我来说并不奇怪）的发现是，了解他们的同事的所作所为具有相反的效果（在相同的标题/位置/单元中）：
我们发现找出同龄人可以获得更高的报酬 does have a 负面影响 员工的努力和绩效。发现同事的平均收入比最初预期的高出10％，这导致员工在办公室的工作时间减少了9.4％，电子邮件发送量减少了4.3％，销售量减少了7.3％。
So, learning 有关guy down the row from you in the same job gets paid more than you for the same work, will demotivate you.
我的猜测是，一旦我们了解了他人的薪水，便开始将我们的工作与他们的工作或投入的时间进行比较。–并开始建立怨恨情绪（引起对我们工作的不满，等等）。
查理（Charlie）不久前写过关于薪酬透明度的文章。 阅读更多 .
如果你真的想知道…
我曾经在一家公司做过临时工作，在那里我可以看到所有员工的薪水。当我发现年轻人扮演不同角色的价值时，这对于我年轻的成年人来说是令人大开眼界的。我认为有些应得的更多，而其他我希望得到的则少一些。
我经常想过如果所有这些工资都透露给工人怎么办。会有什么反应？怀疑？救济？愤怒？
我的猜测是，我们许多人意识到生活是不公平的。我们的社会价值观（体育，娱乐，企业家精神：冒险者）所处的地位通常比 真正地 在我们社会中的重要角色（老师，医生，社会工作者等）。
知道别人的收入，可能不会像以前那样令人震惊。鉴于Glassdoor等网站的兴起–这样您就可以查看其他人在您的公司中扮演类似/相同角色的情况–或各个州的经济部门可以告诉您您在所选专业中可以期望获得的收入–许多谜团已经被揭开。
有什么想法吗？
就个人而言，我反对将所有 雇主 应该透露工人的工资。如果他们希望/觉得符合员工的最大利益（并已与他们协商），那就去吧。但是，我认为这样做不会达到人们期望的良好效果。
我认为我们大多数人都有内在动力去做好工作，无论我们知道/不知道同事或经理的薪水不会对我们的工作产生太大影响（并且像经过研究一样，可能会产生相反的负面影响） 。当我们看到我们的努力通过即期奖金或其他奖励获得回报时，我们可能会继续追求卓越。
你怎么看？共享薪水以提高薪酬平等是否重要？您是否与他人分享薪水？为什么/为什么不呢？
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