我第一个真正的福利工作是在一家设计公司当快递员。互联网还处于起步阶段，我们不得不将文件交付给客户，这就是我进入的地方。这是一项有趣的入门级工作，使我最终成为一名设计师。
在这家公司工作的整洁事之一是它的家庭氛围小。每个人似乎在一起工作得很好，并且度过了愉快的时光。
回顾过去，这项工作的独特优势是我们收到的健康保险计划。虽然我当时觉得很贵，但每张薪水要付大约50美元才能完全覆盖 健康保险.
是的，完全覆盖了100％。
今天，这种类型的保险几乎已经灭绝，如果您有接近的保险 （就像我很幸运能在现在的工作场所工作），算是一件福。
医疗保健正变得太昂贵，因此许多雇主正试图将更多的负担转嫁给员工。方法之一 雇主 通过高扣除额的医疗保健计划（也称为HDHP）来做到这一点。
什么是健康储蓄帐户（HSA）？
这些高免赔额计划的结果是， 健康储蓄账户 成立于2003年，因此个人可以“享受税收优惠的医疗费用节省资金。”
人们还可以使用其他具有税收优惠的工具来存钱，例如灵活的储蓄帐户（FSA）和健康报销帐户（HRA）。
HSA的好处是个人拥有此帐户，并且可以在赚取利息的同时每年积累。对于FSA，预定资金必须在该日历年内用完。 （尽管新的税收规定允许个人从上一年结转至$ 500美元）。
对于我的家人，我们使用FSA作为一种节省额外税款的方法–即使我从来不喜欢它们的刚性“on-credit” premise.
有适合您的HSA吗？
我个人说，我们大多数人在支付医疗费用时可以使用HSA或FSA来节省很少的额外税款。这几乎就像在您支付共付额或提取处方时使用折扣卡一样，因为这些费用现在可以通过HSA或FSA享受税收优惠。
使用免税供款和提款的好处，通过您的HSA支付医疗费用可为您节省25％*的零售费用。 * 25％假设州和联邦的合并所得税达到或超过25％。 （来自热闹）
要注册HSA，您需要成为高扣除额健康计划（HDHP）的一部分。
而且，有一些IRS注意事项：
根据2019年IRS规范，符合条件的HSA健康计划的个人自付额必须至少为1,350美元，家庭为2700美元。此外，符合条件的计划的个人最高自付费用不得超过$ 6,750，家庭最高不得超过$ 13,500。
2019年的HSA年度缴费限额为个人保险3500美元，家庭保险7,000美元。如果您在年中进行更改（例如，从仅自我保险转为家庭保险，反之亦然），那么您的年度缴款限额就会改变。
您在哪里可以获得HSA？
关于HSA，您将分为一类或两类。您的雇主将为您准备一份完整的计划供您注册，或者您可以在选择的地方开设一个计划。
一个要考虑的地方是 活泼 。我们在几个月前听说过它们，他们提供了单独的HSA计划，或者将帮助希望为其员工提供HSA计划的雇主。
使它们与众不同的一些事情是：
- 仅拥有HSA就无需月费
- 个人免费& families
- FDIC受保，有息
- 免费获得投资（可选）
他们还有一个流畅，快速的注册过程，大约需要5分钟或更短的时间。
用户还可以选择注册TD Ameritrade帐户以在该帐户中投资资金–100％免费。我认为这是Lively较独特的功能之一。除此之外，一个人的全部成长是 免税 .
HSA可以保留您帐户中的资金。这些钱坐在那里也会赚取利息。因此，您不仅可以从储蓄中获得税收优势，还可以赚取利息，并且（如果选择的话）可以通过投资方式赚钱。
很漂亮
您有HSA帐户吗？
我想知道您是否拥有HSA帐户，以及该帐户如何使您受益，以及是否会推荐给其他人？要么–如果您尝试过/有一个帐户–您对Lively的体验是什么？
更新19年4月12日： 活泼 现在有一个可以正常运行的iOS应用！ （Android版本仍在运作 ）。
19年8月1日更新： 什么是您的HSA资格？ Wageworks提供了 有用的清单.
更新9/10/19： 适用于Lively的Android应用已启动。
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活跃的HSA
个人/家庭$ 0，雇主$ 2.95 / mo 优点
- 零费用入门
- 赚取利息
- 税收优惠
- 投资免税增长
- 轻松注册
缺点
- 钱只能用于医疗费用
- 仅适用于具有HDHP的个人
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