几个月前，我的妻子正在社会工作领域寻找新工作。我很惊讶地看到她能够如此轻松地 土地采访 并获得工作机会。同样令我印象深刻的是，她将她的许多成就归功于有效地写了求职信和简历（当然还有好主）。
我会被遗忘的是，我的妻子非常聪明，并且在她的工作上很有才华。另外，她在职业上也有很好的经验。不，我没有偏见。 :)
那么，如何确保招聘经理每天检查的成百上千张简历中都读着您的简历？
我问老婆–这是她尝试过的一些真实秘诀，可帮助您阅读并– hopefully –你的脚在门上。
使用动作词和 measurable results
我妻子总是确保在她的“体验”部分中包含一件事，就是动作词（例如“Achieved”, “Created”等）和个人成就。您是否在当前工作中开发了程序？您是否通过一个项目为公司节省了很多钱？这些是成功履历中最重要的部分–证明您已经为以前的雇主带来了成功。
使用行业流行语
是否有某些单词只对您的职业或工作特别重要？确保在简历中包括其中一些内容。
利用职位描述关键词
如今，许多招聘经理都在使用软件工具 清除不适合特定职位空缺的简历。您想确保简历中列出了其中列出的某些项目。例如： 职位描述：“优秀的沟通和客户服务技能，包括书面和口头表达。” Your resume: “公认的一流沟通和客户服务 skills”.
确保您的简历随附求职信
求职信是阅读简历的关键步骤。就像简历–它还需要解决职位描述的“wants”。定位招聘经理在您的第一段中要寻找的重要内容，以及您如何与他们会面。表现出兴奋和愿意的精神。 “I 很想与您见面，讨论我的专业背景和技能如何为您的团队增加价值。” 您也可以在此信中提及您要引起注意的项目。也许这是您前任雇主的一项特定成就，适合于该职位？
确保您的简历对于您申请的工作是唯一的
得知我的妻子从未将相同的简历寄给潜在客户，我感到很惊讶 雇主。每个人都是独一无二的。她为每个人量身定做以适应职位描述以及 雇主 在寻找。我为此选择了一条懒惰路线，通常将同一条路线–以上。如果您的用户直接满足他们的需求并满足他们的需求，那么您肯定会脱颖而出。
做你的尽职调查
如果您确保自己的简历没有错误（拼写和语法），包括您曾经参加的许可证或协会从属关系，并且将求职信和/或简历写到简历上，则您也将自己与众不同。具体的人。如果您需要帮助找到那个人–查看公司的职业或就业页面。通常，它们将包括人力资源经理的姓名以及电子邮件地址。如果在那里找不到–我也建议给公司打电话–告诉他们您正在申请职位，您最好向谁提出申请。我在LinkedIn上也取得了一些成功。搜索您要申请的公司，您将获得在那工作的雇主的列表。您需要与您要申请的招聘经理或部门负责人联系。
我认为您可以做的最重要的是增加阅读简历的机会，这是针对您正在申请的工作量身定制的，并演示了如何 您 会满足他们的需求。
您还有其他提示可帮助确保您的简历脱颖而出吗？
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